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本次評估由市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，采取單位自評、第三方評估與日常管理評估相結(jié)合的方式，對各單位的崗位管理、人員聘用、公開招聘、考核激勵、培訓(xùn)培養(yǎng)及相關(guān)制度建立與運行情況進行了全面、系統(tǒng)和客觀評價。市中心醫(yī)院在各項評估中均表現(xiàn)優(yōu)異，展現(xiàn)了扎實的管理基礎(chǔ)和良好的運行效能。

人事管理是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。近年來，市中心醫(yī)院人力資源部緊緊圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)深化人事制度改革，不斷完善內(nèi)部管理機制：在崗位管理方面，堅持科學(xué)設(shè)崗、明確職責，實現(xiàn)崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)發(fā)展的動態(tài)匹配；在人員聘用方面，建立人崗相適、人事相宜的聘用制度，促進個人成長與組織目標協(xié)同并進；在公開招聘方面，始終堅持公開、公平、公正原則，嚴格程序、擇優(yōu)錄用，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的人才基石；在考核激勵方面，構(gòu)建以實績?yōu)閷?dǎo)向的多元評價體系，有效激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

此次評估既是一項榮譽，也是一次對人事管理工作的“全面體檢”。展望未來，該院人力資源部將在以下方面持續(xù)深耕：

一是進一步健全內(nèi)部人事管理制度，推動管理流程標準化、精細化。二是持續(xù)樹立公正、競爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，營造人才輩出、人盡其才的良好生態(tài)。三是強化人事管理全流程監(jiān)督，確保各項制度落實到位、執(zhí)行有效。四是持續(xù)優(yōu)化管理機制，切實提升管理效能，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入動力。

人事管理工作既事關(guān)醫(yī)院長遠發(fā)展，也關(guān)乎每位職工的成長。市中心醫(yī)院將珍惜榮譽、再接再厲，以更強的合力、更快的步伐、更實的作風，推動人事管理工作再上新臺階，為加快建設(shè)人民滿意的高水平醫(yī)院貢獻力量。

通訊員 郭子涵

校對 謝明芮

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 譚藝君