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“人才是產(chǎn)業(yè)的‘根’，青年人才是創(chuàng)新的‘魂’?！眱晌晃瘑T均表示，近幾年我市青年人才“引育留用”取得了一定成效，但產(chǎn)業(yè)升級需求與青年人才供給之間仍存在結(jié)構(gòu)性矛盾。食品產(chǎn)業(yè)急需的數(shù)智化研發(fā)、食品安全質(zhì)控復(fù)合型人才還有缺口，機械制造領(lǐng)域高端技能青年人才供給尚有不足，“引得來、留不住”等問題仍然存在。

針對這些問題，李廣濤建議，構(gòu)建與食品產(chǎn)業(yè)適配的人才培育體系，打通“實驗室+高校+企業(yè)”協(xié)同育人通道，建好用好青年技能實訓基地，推動高校專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求精準對接。出臺靶向激勵的人才政策，設(shè)立青年創(chuàng)新基金，建立以創(chuàng)新成果和產(chǎn)業(yè)貢獻為核心的人才評價機制。打造宜居宜業(yè)的人才生態(tài)，搭建優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)孵化平臺，聚焦青年住房剛需，推出人才公寓、購房補貼、租房優(yōu)惠等舉措，配套健康保障、金融支持等服務(wù)，切實解決青年人才的后顧之憂。實施青年人才駐企服務(wù)計劃，常態(tài)化開展豐富多彩的青年人才活動。

孫磊圍繞優(yōu)化青年創(chuàng)新人才生態(tài)提出建議，實施青年人才靶向引進計劃，組建專業(yè)招才引智團隊走進高校，開展食品專業(yè)專場招聘。構(gòu)建實戰(zhàn)賦能體系，推行“平臺+企業(yè)”雙聘制，讓青年人才在實踐中快速成長。做好“關(guān)鍵小事”服務(wù)，升級青年人才驛站功能，提供優(yōu)質(zhì)人才公寓，設(shè)立青年人才食品科技創(chuàng)新專門獎項，讓青年人才在漯河安居樂業(yè)，為現(xiàn)代化漯河“三城”建設(shè)持續(xù)注入青春動能。

漯河日報全媒體記者 尹曉玉

校對 冼   薇

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 譚藝君